Les profils IT des MRE sont prisés au Maroc

DE PLUS EN PLUS D’ENTREPRISES CIBLENT LES MRE QUALIFIÉS EN IT ET QUI RÉSIDENT EN EUROPE OU BIEN EN AFRIQUE

Depuis quelques années, le secteur de l’informatique et de l’IT connait une forte évolution.

Avec l’enjeu de la transformation digitale, le recrutement des métiers du numérique est une priorité pour les entreprises.

Il existe des profils et des compétences très variés dans l’informatique.

En raison de la pénurie de talents dans le secteur de l’informatique au Maroc et de la concurrence croissante des entreprises étrangères, de plus en plus d’entreprises ciblent les Marocains qualifiés en IT résidant en Europe ou en Afrique.

Selon Chantal Aounil, directrice générale du cabinet de recrutement Potential for Africa, les entreprises du Maroc ont un besoin accru de profils à forte valeur ajoutée, tant sur l’aspect technologique que managérial.

Cependant, il y a une pénurie d’ingénieurs dans le pays, ce qui incite certaines entreprises à chercher des profils à l’étranger, en particulier ceux qui sont établis en Europe ou en Afrique.




Des entreprises telles qu’Alten Maroc, filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie, ont commencé à recruter des profils IT marocains établis à l’étranger depuis plusieurs années.

Hajar Bououd, directrice des ressources humaines du groupe, déclare que leur présence dans plus de 30 pays dans le monde leur permet de trouver des profils établis à l’étranger et qui souhaitent venir ou revenir au Maroc.

Recruter ces profils présente des avantages pour les entreprises locales, car ils apportent une expertise et une expérience internationale précieuses dans un contexte mondialisé.

Cette démarche permet également de contribuer à la diversité et à l’inclusion au sein de l’entreprise, ainsi que d’acquérir une meilleure maturité au sein des équipes de projet.

Cependant, attirer des profils IT MRE (Marocains résidant à l’étranger) nécessite des efforts de la part des entreprises locales.




Pour endiguer cette fuite de talents, il est essentiel de leur donner une « raison de rester ou de revenir », notamment en leur offrant des emplois de qualité avec une valeur ajoutée et du sens, des perspectives de carrière, un environnement de travail et un réseau international.

Il est également important de prendre en considération l’aspect financier, en offrant des salaires compétitifs.

En outre, il est recommandé de mettre en place une infrastructure digitale qui permet de tracker factuellement les résultats, de donner accès à des formations de qualité qui permettent de progresser et d’accepter de changer son modèle managérial pour donner plus de flexibilité dans le travail.

À savoir que le secteur des technologies de l’information compte une grande variété de professions : les professionnels IT peuvent être spécialisés dans le développement de logiciels, la gestion des applications, le matériel (assistance liée au poste de travail, administrateur de serveur ou de stockage) et l’architecture réseau.




LES MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE ET DE L’IT:

– Administrateur systèmes et réseaux

– Chef de Projet CRM

– Chef de Projet MOE

– Chief Data Officer

– Data Protection Officer

– Ingénieur développement

– Ingénieur systèmes et réseaux

– Lead Développeur

– Product Owner

– Technicien Support Applicatif

– Responsable Sécurité des SI

– Responsable des SI

– UX/UI Designer

– Architecte logiciel

– Chef de Projet Digital

– Chef de Projet Infrastructure

– Chef de projet MOA

– Chief Technical Officer

– Data Scientist

– Directeur de Projet

– Directeur des Systèmes d’Information

– Product Manager

– Responsable Infrastructure

– Responsable Helpdesk

– Responsable de Domaine SI

– Responsable informatique

– Chef de Projet SI

– Chef de Projet Web

– Développeur PHP

– DevOps

– Gestionnaire base de données

– Head of Support

– Key Account Manager

– Scrum Master

– Technicien systèmes et réseaux

– Responsable IT

– Testeur QA

– Web Analyst

– Web Designer